Motivația personalității este motivația care ne împinge la acțiune. Sub motivație înțelegeți și capacitatea individului de a-și satisface eficient și activ nevoile.

Motivația personală în psihologie este un proces dinamic care include mecanisme psihofiziologice care controlează comportamentul unei persoane și determină stabilitatea, orientarea, organizarea, activitatea sa.

Motivația și personalitatea lui Maslow

În opera sa, Abraham Maslow despre relația motivației se referă la faptul că omul este o ființă veșnic doritoare. Rar are un sentiment de satisfacție completă, dar dacă o face, atunci nu pentru mult timp. Satisfăcând o dorință, apare imediat alta, a treia și așa mai departe la nesfârșit. Dorințele continue acționează ca trăsătură caracteristică a unei persoane și, de asemenea, acționează ca motivație de-a lungul vieții. Manifestarea exterioară a unui motiv particular depinde adesea de satisfacția generală, precum și de nemulțumirea cu nevoile organismului. De exemplu, dacă o persoană îi este foame sau însetată, dacă cutremurele sau inundațiile o amenință zilnic, dacă simte în mod constant ura față de ceilalți, atunci nu va avea dorința de a picta o imagine, de a se îmbrăca frumos și de a-și decora casa.

A. Maslow susține că motivația multiplă a comportamentului duce o persoană. Aceasta este susținută de studii fiziologice asupra alimentației sau a comportamentului sexual. Psihologii știu că de multe ori același act comportamental exprimă o varietate de impulsuri. De exemplu, o persoană mănâncă astfel încât foamea să dispară, dar există și alte motive. Uneori, o persoană mănâncă pentru a satisface alte nevoi. Angajată în intimitate, o persoană satisface nu numai dorința sexuală. Unii se autoafirmă; alții simt putere, se simt puternic; încă alții caută simpatie și căldură.

Motivarea comportamentului personalității

Datorită nevoii actualizate de excitare a anumitor structuri nervoase, motivația comportamentului personalității este provocată de activitatea dirijată a corpului. Deci pot apărea cognitive, nutriționale, sexuale, protectoare, precum și alte tipuri de motivație. Declanșarea excitațiilor senzoriale în cortexul cerebral, precum și slăbirea sau întărirea acestora depinde de motivația în comportamentul persoanei.

Eficacitatea unui stimul extern provine atât din calități obiective, cât și din motivație. Un corp bine hrănit nu va răspunde la alimente atractive. Stimulii externi se transformă în stimuli după motivația necesară a organismului. În continuare, creierul modelează parametrii obiectelor care sunt necesare pentru a răspunde nevoilor și dezvoltă scheme de activitate. Aceste modele de activitate pot fi instinctive, înnăscute sau experiențiale.

Motivația comportamentului personalității este întotdeauna saturată emoțional, iar ceea ce se străduiește o persoană este excitant emoțional. Toate motivațiile umane sunt o modificare a stărilor nevoii.

Sub stările motivaționale ale unei persoane sunt înțelese dorințele, interesele, aspirațiile, impulsurile, intențiile, pasiunile și atitudinile.

Interesele sunt exprimate într-un focus saturat direct asupra obiectelor care sunt asociate cu nevoile stabile ale individului. Interesele se manifestă în atenția excesivă asupra obiectelor care au o semnificație durabilă. Interesele sunt mecanismele motivaționale și de reglementare ale comportamentului uman, care sunt determinate de ierarhia nevoilor formate. Este important să înțelegem că conexiunea nevoilor cu interesele nu este simplă, de multe ori nu este recunoscută. Interesele în sine sunt indirecte și directe și apar cu mijloace de realizare a obiectivelor. Interesele afectează semnificativ procesele mentale, activându-le. În funcție de nevoi, interesele sunt împărțite în funcție de conținut (spiritual și material), stabilitate la latitudine (versatilă și limitată) și stabilitate (la termen scurt și stabil). Interesele contribuie la stimularea unei persoane la activitate, precum și la sine formate în activitate. Satisfacția intereselor contribuie la formarea unui sistem de interese și mai extins. Acționând ca bază de orientare a comportamentului personalității, interesele se transformă în principalele mecanisme psihologice ale comportamentului.

Lărgimea și profunzimea intereselor individului exprimă utilitatea vieții sale. O personalitate asocială se caracterizează printr-o orientare egoistă, îngustă, mercantilism, utilitarism. Caracteristica personală include cercul de interese al unei persoane date. Pasiunile, dorințele și impulsurile sunt strâns legate de interesele omului.

Dorințe - aceasta este o anumită etapă a maturizării nevoilor, care sunt legate de obiectiv, precum și de planul de acțiune. Dorințele sunt o stare motivațională a personalității, în timp ce nevoile sunt corelate cu subiectul satisfacției lor. Dorințele sunt asociate cu aspirațiile emoționale ale gravitației spre obiectul dorinței. Dorințele umane sunt împărțite în trei grupuri:

-necesar și natural (dorința de a bea, satisface foamea, somnul, relaxarea);

- naturale, care însă nu sunt necesare (dorințe intime);

- nefiresc și nici necesar (setea de faimă, superioritate față de oameni, conducere, putere, primat).

Pasiunea este exprimată în dorința afectivă persistentă pentru un obiect specific, în timp ce nevoia pasiunii domină și controlează viața unei persoane. Pasiunea integrează motive emoționale și volitive. Pasiunea poate fi negativă sau pozitivă și depinde de aspirațiile unei persoane. Majoritatea pasiunilor negative duc la degradarea personalității și provoacă adesea comportament criminal.

Pasiunile pozitive direcționează forța unei persoane către obiective semnificative (pasiune pentru știință, artă, anumite activități).

Absența completă a pasiunilor poate duce la o amețire completă. Pasiunea este un foc ceresc care animă lumea morală. Arta și știința datorează pasiune pentru descoperiri, iar sufletul pentru noblețe. Gravitatea obsesivă se referă la antrenamente care pot fi naturale, precum și care pot fi formate în condiții sociale. Adesea, unitățile naturale nu sunt recunoscute. Următoarea secvență a fost stabilită într-o serie de acțiuni instinctuale: pofta de hrană, comportament orientativ, atracție maternă, sete, conducere sexuală, comportament orientativ.

Unitățile umane sunt determinate de viața socială. Socializarea unei persoane își disciplină impulsurile. Slăbirea proceselor mentale provoacă o creștere a impulsurilor instinctuale. De exemplu, unitatile sexuale nestrămutate ocupă un anumit loc în structura criminalității.

Motivația persoanei este conștientă sau subconștientă. Motivația conștientă a comportamentului personalității este direct legată de intenții. Intenție - intenție sau decizie conștientă de a atinge un obiectiv specific, cu o vedere clară a mijloacelor, precum și a mijloacelor de acțiune.

Intențiile sunt combinate în motivații care determină acțiunea sau planificarea conștientă. Intențiile, precum și nevoile au proprietăți dinamice - rezistență, tensiune.

Intențiile ghidează comportamentul unei persoane și, de asemenea, asigură arbitraritatea acțiunilor, acționează ca un act de comportament conștient. Motivul pentru intenție este motivul.

Motivația personală

Motivul este o motivație conștientă care vizează atingerea unui obiectiv specific și acceptată de individ pentru nevoile personale.

Motivarea activității unei persoane este adesea determinată de mai multe motive. Anumite motive au o importanță capitală și dau semnificație activității individului. Motivele pot intra în conflict cu posibilitățile de implementare a acestora. În aceste cazuri, personalitatea este suprimată sau motivată să se schimbe.

Toate motivele trebuie diferențiate de motivație. Sub motivație se referă la afirmații exculpatorii cu privire la acțiunea perfectă. Acțiuni impulsive inconștiente apar pe baza unor motive inconștiente.

Motivarea activității unei persoane este determinată de atitudini. Instalarea este pregătită pentru un anumit comportament. Atitudinea este cea mai constantă, stabilă bază a comportamentului uman. Există două tipuri de instalații - diferențiată și generală. Atitudinile stau la baza stereotipurilor de comportament care scutesc de la luarea deciziilor.

Mecanismul de comportament complex include următoarele componente: motiv, obiective, programare, decizii, alegerea mijloacelor de implementare.

Deci, motivația personalității include un set de factori interrelaționati. Iar însăși motivația individului acționează ca o manifestare a nevoilor. Pentru a înțelege motivul individului, munca internă este necesară. Termenul motivație a fost menționat pentru prima dată de Schopenhauer. În prezent, există multe interpretări ale motivației personale. Motivul este deseori confundat cu scopul și nevoia. Prin nevoie se înțelege o dorință inconștientă de a îndepărta disconfortul, iar prin țel este înțeles rezultatul dorinței conștiente. De exemplu: foamea este o nevoie, dorința de a satisface foamea este un motiv, iar piersicile la care ajunge o persoană sunt un obiectiv.

Motivația personală ca bază pentru formarea comportamentului organizațional

În zilele noastre, cerințele moderne pentru manageri includ capacitatea de a lucra eficient cu oamenii. Este foarte important ca liderul să înțeleagă mecanismul de formare a tuturor acțiunilor, precum și motivele de comportament. Având în vedere motivele, motivele care provoacă acțiuni vor deveni clare. Prin urmare, este important să găsiți modalități eficiente de a influența angajații pentru a obține rezultate organizaționale ridicate. Factorii principali care modelează comportamentul unei persoane sunt mediul, interesele, nevoile, motivele de comportament, decizia de a acționa, atitudinea, fapta, acțiunea.

Mediul include condiții obiective - producție, natură; partea socială - nivelul de dezvoltare a societății, precum și relația în social. grupuri, conștiința umană, opinia publică. Mediul afectează direct apariția nevoilor umane. Nevoile sunt formate de la nașterea copilului. Copilul are nevoi fiziologice și fizice înnăscute. Conștientizarea nevoilor individuale îi determină obiectivele, interesele, dorințele.

La baza formării comportamentului organizațional stau climatul intern, cultura organizației, trăsăturile de personalitate. Punerea în aplicare a obiectivelor organizației depinde de lider și, pentru aceasta, este important să se țină seama de abilitățile angajaților și de a crea un mediu de lucru propice pentru menținerea unor astfel de trăsături. Este important să înțelegem că orice organizație există și funcționează numai datorită oamenilor.